|
Written by Administrator
|
|
Wednesday, 24 March 2010 11:13 |
INTERIM MANAGEMENT IS VALUE FOR MONEY
De expertise van een externe manager inzetten en toch de kosten voor de onderneming binnen de perken houden.
Ondernemingen moeten vaak een beroep doen op expertise of competenties die ze zelf niet in huis hebben. Gaat het om een tijdelijk tekort, dan is het inzetten van een interim-manager een oplossing.
Interimmanagement is in vele landen al een ingeburgerd fenomeen. In België en Nederland is het een relatief nieuw begrip.Bij interim management doet een bedrijf beroep op een tijdelijke manager die snel, flexibel en eenvoudig kan worden ingezet. De interim manager vervangt een lid van het management team bij langdurige afwezigheid. De interim manager is aanwezig in het bedrijf en neemt beslissingen. Hij begeleidt delicate veranderingsprocessen in een organisatie. Hij brengt expertise in huis. Door zijn onafhankelijkheid kan hij snel beslissingen nemen in zaken die anders moeilijk liggen.
Een interim manager begeleidt bedrijven in de overdracht naar de volgende generatie. Hij helpt bij het lanceren van nieuwe producten of diensten.Kortom, er is een geschikte interim manager voor elk specifiek probleem. Een interim opdracht is per essentie tijdelijk. Een opdracht varieert van 4 tot 18 maanden.
Interim management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau
Rechtstreekse kosten:
De prijs van interim management is « all-in »:
• het is een vaste prijs die vooraf is overeengekomen voor een vooraf bepaalde duur
• geen wervings – en selectiekosten
• geen sociaal passief (wegens geen ontslag)
• alle voordelen die vaak aan een werknemer worden toegekend zijn in de prijs begrepen (bedrijfswagen, gsm, laptop, enz.)
Onrechtstreekse kosten:
Met interim management draagt de onderneming geen onrechtstreekse kosten, die wel betaald moeten worden voor een manager in loondienst:
• de klant betaalt enkel de tijd die werkelijk aan het project wordt besteed
• de opleidingskosten zijn in de prijs begrepen
• vakantie, feestdagen, ziekte: dit alles valt niet ten laste van de klant
De prijs voor een interim manager wordt meestal per dag opgegeven, en is in orde van grootte vergelijkbaar met deze van een loontrekkende met een gelijkaardige functie. Het is duidelijk dat een vergelijking tussen de prijs van een interim manager en deze van een loontrekkende met een soortgelijke functie nooit volledig correct kan zijn. Ieder bedrijf heeft immers zijn eigen HR-beleid. Uit een algemene simulatie komen volgende kosten per dag naar voor:
| |
Senior Product Manager (40 jaar) |
Financieël Directeur (55 jaar) |
| Basisloon per maand |
6.500 |
9.500 |
| Daarmee overeenstemmend bruto jaarloon (x13,92) |
90.480 |
132.240 |
| + Sociale lasten werkgever (36%) |
32.573 |
47.606 |
| Loonkost werkgever |
123.053 |
179.846 |
| + Kost wagen per jaar (leasing) |
13.800 |
15.000 |
| + Extralegale voordelen Hospitalisatieverzekering |
1.800 |
1.920 |
| Extralegaal pensioen, overlijden… |
9.953 |
14.546 |
| Maaltijdcheques (5 € / gepresteerde dag) |
1.030 |
1.030 |
| Forfait kosten eigen aan de werkgever |
3.000 |
3.600 |
| Totaal extralegale voordelen en varia |
15.783 |
21.096 |
| + Wervings – en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar) |
6.000 |
9.000 |
| Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus) |
158.636 |
224.942 |
| Aantal gepresteerde dagen per jaar (zonder vakantie, feestdagen, ziekte, dagen opleiding, enz.) |
206 |
206 |
| |
|
|
| Kost per dag |
770 |
1.092 |
| |
|
|
Om deze functies via interim management in te vullen zouden de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en 1.500€ per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalificeerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aanpakt.
|
Interim Management 
